《每日经济新闻》记者获悉，7月30日，五矿证券内部发文，公司总经理、代董事长郑宇正式担任公司党委书记、董事长，同时兼任总经理职务。该任命标志着五矿证券高层人事调整尘埃落定，郑宇成为公司“一把手”。
此次调整源于2024年7月中国五矿集团的人事布局，原五矿证券董事长常伟被免去五矿资本党委委员职务，转任集团公司专职外部董监事；2024年8月起，郑宇开始代为履行五矿证券董事长职责。
当前，五矿证券正以“建设特色产业投行”为核心战略，深化产融协同，服务新质生产力发展，公司2025年上半年债券承销业务多项指标表现亮眼，为其转型提供有力支撑。
近年积极储备产融人才
此次人事调整是中国五矿集团优化金融板块管理的重要举措。公开资料显示，郑宇生于1982年7月，作为“80后”金融干将，郑宇的职业轨迹深度嵌入中国五矿产业体系，从而积累了丰富的行业经验和多元化的工作履历。
具体而言，早期他曾任中国五矿集团公司规划发展部文员、高级文员、部门经理等。2016年3月，郑宇加入五矿证券，开启了证券领域的深耕之路。资料显示，郑宇曾先后担任五矿证券总经理办公室主任、公司总经理助理兼董事会办公室（总经理办公室）主任兼战略发展部总经理、党委委员、纪委委员、董事会秘书、副总经理，为其后续回归五矿证券奠定了基础。
之后，他又担任五矿资本风控审计部总经理兼五矿资本控股风控审计部总经理等职务，专注于风险管理和内部控制领域，强化了对金融风险的深刻理解和把控能力，这一经历在当前金融强监管的大环境下，对五矿证券的合规稳健发展具有极为重要的意义。
2023年4月，郑宇再次回归五矿证券，并出任五矿证券总经理、党委副书记、董事。2024年8月，郑宇开始代任董事长一职。经过一年过渡期，如今郑宇正式担任五矿证券党委书记、董事长，同时兼任总经理职务，成为五矿证券同时掌舵战略决策与经营管理的核心高管。
值得一提的是，除在管理层面外，五矿证券近年来也在积极储备产融人才，打造了具备一定规模的产融人才“特种兵”队伍，同时还针对新能源、新材料等领域构建行业垂直团队，为公司快速推进产业投行转型提供人才支撑。
上半年债券承销业务亮眼
在五矿证券发展进程中，确立建设特色产业投行的战略方向是关键一步。2025年年初，郑宇指出，2024年是公司确立建设特色产业投行战略方向后的首个执行年，尽管面临较为不利的经济形势，五矿证券仍在五个维度取得突破：经营业绩基本稳定、功能发挥成效显著、战略转型进展显著、“三重改革”力度显著、党建引领作用显著。
然而，郑宇也清醒地认识到公司在转型发展关键时期存在的重大不足：经营基本盘子不够稳、产业投行转型不够快、合规风控工作不够深、总部管理能力不够强、干部人才队伍不够硬。
对于2025年的经营形势，郑宇进行了深入分析，并重点部署了工作。在稳增长方面，设立高目标高要求，抢抓增长机遇。全面落实集团公司和五矿资本的经营任务部署，稳定利润贡献。鼓励各业务团队勇于设立高目标、承接高任务，公司将配套完善考核与评估机制，激发团队的积极性和创造力。在强产业方面，聚焦集团产业体系和科技创新，发挥好投资功能。充分融入集团产业链一体化体系，在五矿特色现代化产业体系中更好发挥作用。
记者注意到，债券承销业务成为检验转型成效的关键指标。Wind数据显示，2025年上半年，五矿证券在绿色债、产业债、公司债和科技创新债承销方面取得了不俗的业绩，承销规模分别位于行业第十九位、二十一位、二十四位和四十六位。另外，中证协数据显示，2025年上半年，五矿证券主承销的中小微企业支持债券家数和规模位居行业首位。
有业内人士评价称，债券业务是五矿证券服务实体经济的重要抓手，依托股东产业优势，五矿证券在绿色债、产业债等领域深耕，不断提升市场影响力。
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